| 问题 | 我在单位工作了十四年，一直没有交保险，被迫离职，应该是怎么赔偿？ |
| 释义 | 公司未按时足额缴纳社保，员工离职时可获得经济补偿金。补偿金根据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。根据《社会保险法》和《劳动合同法》规定，用人单位未为员工缴纳社保费的，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。 法律分析 公司没给员工交社保，员工离职的，公司需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 单位工作十四年未交保险，被迫离职：维权途径与赔偿策略 当单位工作了十四年但未交保险，被迫离职时，您可以采取一些维权途径来寻求赔偿。首先，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。其次，收集相关证据，如工作合同、薪资记录、离职通知等，以支持您的主张。接下来，与单位进行沟通，提出合理的赔偿要求，并尝试通过协商解决争议。如果无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求公正的裁决。在此过程中，保持冷静和理性，并与专业人士合作，以确保您的权益得到最大程度的保护。记住，每个案件都有其独特性，因此最好根据具体情况寻求专业法律意见。 结语 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，员工有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果您面临这样的情况，建议您咨询专业律师，收集相关证据，并与单位进行协商或通过劳动仲裁机构或法院解决争议，以保护自己的权益。请记住，具体情况可能有所不同，最好根据具体情况寻求专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十三条 法官退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于老干部离职休养的暂行规定》的决议： 第二条 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。 中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第六十二条 法官的退休制度，根据审判工作特点，由国家另行规定。 |
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