| 释义 |
劳动合同试用期的开始时间通常在签订合同后的第一个工作日。试用期是雇主和员工之间的一段时间，用于评估彼此是否适合继续合作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的长度取决于劳动合同的类型和期限。
1. 固定期限劳动合同：
试用期最长不得超过6个月，但是劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
2. 无固定期限劳动合同：
在这种情况下，试用期的长度取决于劳动合同的期限。劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。
试用期内员工有权在提前通知的情况下解除劳动合同。而在试用期结束时，如果雇主和员工都满意，那么劳动合同将进入正式履行阶段。在正式履行阶段，员工有权享受与试用期相同或更长的劳动合同期限内的相关权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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