| 问题 | 劳动合同解除后的赔偿金额是多少？ |
| 释义 | 单方解除劳动合同几倍补偿，违法解除按二倍补偿。单位违法解除劳动合同情况有：未进行职业健康检查、职业病或工伤导致劳动能力丧失、医疗期内、孕期、连续工作满15年且距退休不足5年等。 法律分析 一、单方解除劳动合同几倍补偿 1、单方解除劳动合同，违法解除的，按经济补偿的二倍进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、单位违法解除劳动合同的情况有几种 归纳起来，用人单位违法解除劳动合同可以分为如下三种情况： 法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单方解除劳动合同违法时，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金额按职工月平均工资三倍计算，最高不超过十二年。单位违法解除劳动合同的情况包括未进行职业健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距退休不足5年等。以上为劳动合同解除相关规定的简要概述。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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