| 问题 | 用人单位代扣工资的情形有哪些？ |
| 释义 | 用人单位可以代扣工资的情形包括：1.用人单位代扣代缴的个人所得税；2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3.根据法院判决、裁定，需要代扣的抚养费、赡养费；4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律分析 用人单位可以代扣工资的情形包括： 1.用人单位代扣代缴的个人所得税； 2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 3.根据法院判决、裁定，需要代扣的抚养费、赡养费； 4.以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 用人单位代扣工资的具体范围有哪些？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位代扣工资的具体范围包括： 1.社会保险费：用人单位代扣职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。 2.住房公积金：用人单位代扣职工住房公积金。 3.工会经费：用人单位代扣职工工会经费。 4.教育经费：用人单位代扣职工教育经费。 5.住房补贴：用人单位代扣职工住房补贴。 6.商业保险：用人单位代扣职工商业保险费。 7.违约金：用人单位代扣职工因违反规定而产生的违约金。 8.滞纳金：用人单位代扣职工因未按时足额缴纳社会保险费等产生的滞纳金。 9.赔偿金：用人单位代扣职工因工伤、职业病等产生的赔偿金。 10.其他款项：用人单位代扣职工其他款项，如违约金、赔偿金等。 用人单位代扣工资的具体范围应当依照法律法规规定，确保代扣工资的合法性和合理性。 结语 除了上述情形外,用人单位不得代扣工资。代扣工资可能会侵犯员工的合法权益,因此在执行代扣工资时,用人单位应当严格遵守相关法律法规,确保员工的合法权益得到保障。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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