| 问题 | 没有签署劳动合同怎么申请劳动仲裁 |
| 释义 | 劳动者没有签署劳动合同申请劳动仲裁的，可以通过以下方式提供证明劳动关系的材料：工资支付凭证或记录，包括职工工资发放花名册和社会保险费记录；用人单位发放的“工作证”、“服务证”等身份证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言。这些材料可以用来证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。 法律分析 劳动者没有签署劳动合同申请劳动仲裁的，可以用工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言来证明劳动关系。 拓展延伸 在没有签署劳动合同的情况下如何维护劳动权益 在没有签署劳动合同的情况下，维护劳动权益可能会面临一些挑战。首先，您可以收集证据证明您与雇主存在劳动关系，例如工资支付凭证、劳动时间记录等。然后，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入并调解。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的救济途径。最重要的是，保持沟通和合作，尽量通过协商解决争议，避免进一步的法律纠纷。请注意，具体的法律规定和程序可能因地区而异，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 结语 在没有签署劳动合同的情况下，维护劳动权益可能会面临一些挑战。首先，您可以收集证据证明您与雇主存在劳动关系，例如工资支付凭证、劳动时间记录等。然后，您可以向劳动监察部门投诉，要求他们介入并调解。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的救济途径。最重要的是，保持沟通和合作，尽量通过协商解决争议，避免进一步的法律纠纷。请注意，具体的法律规定和程序可能因地区而异，建议您咨询当地法律专业人士以获取准确的法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
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