| 问题 | 未签合同劳动者工作三天要求支付报酬 |
| 释义 | 在未签订合同的情况下,干了三天活后获得相应报酬。然而,未签署合同并不影响劳动者与雇主之间的事实劳动关系,劳动者应获得相应的报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,劳动局会依法受理并责令用人单位支付拖欠工资。劳动者也可以申请劳动仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 法律分析 尽管没有签订合同，但您在干了3天活之后获得了相应的报酬。 在这段时间里，您虽然没有签署合同，但您和雇主之间存在事实上的劳动关系。您付出了劳动，创造了价值，按照情理和法律规定，您应该获得相应的报酬。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 一、劳动局会管拖欠工资的事吗 劳动局管拖欠工资，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 二、未成年上班不给工资没合同 用人单位不给工资，劳动者有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 拓展延伸 干了七天不给工资怎么办 劳动者可以去劳动监察大队投诉。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。 结语 尽管没有签订合同,但您在干了3天活之后获得了相应的报酬。在这段时间里,您虽然没有签署合同,但您和雇主之间存在事实上的劳动关系。您付出了劳动,创造了价值,按照情理和法律规定,您应该获得相应的报酬。如果用人单位拖欠工资,您可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,您可以申请劳动仲裁。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。 法律依据 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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