| 问题 | 建立企业年金的条件 |
| 释义 | 建立企业年金应具备以下条件： 1、企业已经参加基本养老保险社会统筹，并能按时足额缴纳基本养老保险费。这是实施企业年金的先决条件； 2、企业具有经济承受能力。一是在企业年金资金不允许进成本的情况下，企业能够用自有资金为企业年金供款；二是企业年金资金允许部分进成本的情况下，进成本的资金不致于影响企业的竞争能力。建立企业年金的企业不能是亏损企业，不允许拖欠职工工资或欠缴国家税利； 3、企业内部职工代表大会和工会组织或集体谈判制度比较健全，民主管理基础比较好； 4、参加企业年金的职工只有在达到国家规定的退休年龄时，才可以从个人账户中领取企业年金，领取的方式可以是一次性领取，也可以定期领取。 建立企业年金对企业有以下好处： 1、建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。企业年金弥补了传统员工福利保障制度当期激励的不足，有利于形成对员工的长效激励机制，稳定员工队伍、吸引优秀人才，增强企业的凝聚力和竞争力； 2、企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为长期确保企业离退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题； 3、可以享受国家对于企业年金制度给予的税收政策优惠，利用年金税收优惠降低企业成本。企业缴费在职工上年度工资总额5％以内的部分可从成本中列支，在计算应纳税所得额时准予先行扣除； 4、可以帮助企业树立品牌，提高企业社会形象。企业年金不仅是国家政策导向积极倡导的发展方向，同时还体现了企业对员工退休生活的关注和长远考虑，显示了企业的社会责任感，更是企业以人为本管理理念的具体表现。企业先行建立企业年金，必将受到社会的广泛关注，对树立企业品牌，提高企业的社会形象起到积极的作用。 法律依据：《企业年金办法》第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。 |
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