| 问题 | 双重劳动关系是否可以解除劳动合同 |
| 释义 | 现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系，劳动者建立双重劳动关系在时间上、精力上影响到本职工作的，用人单位有权与其解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 双重劳动关系怎么解除劳动合同 双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有对双重劳动关系作禁止性的规定，但作为劳动者而言，完成本职工作，是其应尽的义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上、精力上必然会影响到本职工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。”根据该规定，劳动者存在双重劳动关系并不会必然导致用人单位解除劳动合同，必须具备以下条件，用人单位方可解除劳动合同：1劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由解除劳动合同。2劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。注意用人单位不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提出，劳动者拒不改正后方可解除。 劳动者是否可以建立双重劳动关系 劳动者不可以建立双重劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 双重劳动关系是否违法 不违法，但劳动合同法并不认可。依据《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。又比如劳动法中第99条又对法律责任的另一种规定，用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一个单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。 员工是否可以有双重的劳动关系 员工是否可以有双重的劳动关系要根据用人单位规则制度确定，我国法律并未禁止员工不能有双重劳动关系，但其双重劳动关系不应当对完成本单位的工作任务造成严重影响。 双重劳动关系是否违法操作 双重劳动关系是否违法：双重劳动关系，指同一劳动者在同一时期内与两个不同的用人单位存在劳动关系。多重劳动关系，指的是同一个劳动者，在同一个时期内，与两个以上的彼此不同的用人单位存在劳动关系。《劳动合同法》第六十九条规定：“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。”本条规定了允许从事非全日制用工的劳动者存在双重或者多重劳动关系。非全日制劳动者在两个或多个用人单位中从事工作，有关工作时间、保险福利的计算和计发、终止解除的补偿、工作期间发生工伤的处理等方面相互交织。非全日制用工中存在多重劳动关系，同时存在的劳动关系不可能是完全等同的，先签订的劳动关系比后签订的劳动关系的效力要高一些，后签订的劳动合同不得侵犯先签订的劳动合同。这缘由于公平原则，后签订的劳动关系不能因为自身新的合同而影响先前就存在的劳动关系。先签订劳动合同的用人单位与非全日制用工的劳动者成为后成立劳动关系订立时必须考虑的事实，这时后签订劳动合同的当事人有义务对先前的劳动合同适当的尊重。对于全职人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对村还进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同也是不违反法律的。 该内容由 王国强律师 和 律说律答 共创回答 |
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