| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）规定，公司需要与员工签订劳动合同以保障员工权益。劳动合同是雇主与雇员之间明确双方权利和义务的书面协议，用以保护双方的利益。
在公司给员工发工资的过程中，劳动合同是一个重要的法律文件。根据《劳动法》，公司需要按时足额支付员工的工资。如果公司没有按照约定支付工资，员工可以依法寻求法律援助。
签订劳动合同时，公司和员工需要明确薪资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等方面的内容。劳动合同应在用工之日起一个月内签订。
总之，公司给员工发工资时需要与员工签订劳动合同。这样可以确保双方的权益得到保障，同时避免可能出现的劳动纠纷。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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