| 问题 | 临时工因未签劳动合同申请劳动仲裁可主张经济补偿 |
| 释义 | 对于没有劳动合同的临时工，如果能提供以下证据证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁。这些证据包括：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。根据这些证据，临时工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 法律分析 没有劳动合同的临时工，有以下证据证明对方存在劳动关系，可以申请劳动仲裁：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 拓展延伸 临时工未签劳动合同引发劳动争议，申请劳动仲裁寻求合法权益保护 临时工未签劳动合同引发劳动争议，申请劳动仲裁是为了寻求合法权益保护。在劳动关系中，签订劳动合同是保障双方权益的基础。对于临时工来说，未签劳动合同可能导致工资未按规定支付、工作时间超过法定限制等问题。因此，临时工选择申请劳动仲裁，旨在通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，通过仲裁机构的公正公平裁决，临时工有机会获得经济补偿、合同签订、工作条件改善等合法权益保护。这种行动不仅为自身争取权益，也有助于促进劳动关系的公平和稳定发展。 结语 申请劳动仲裁是为了保护临时工的合法权益。缺乏劳动合同可能导致诸多问题，如工资支付不规范、工作时间超限等。临时工可以凭借用人单位发放的身份证件、招用记录、工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录以及其他劳动者证言等证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。劳动仲裁是一种公正公平的解决劳动争议的方式，临时工可通过此途径获得经济补偿、签订合同、改善工作条件等合法权益保护。这不仅有利于个人权益，也有助于促进劳动关系的公平稳定发展。 法律依据 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 |
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