| 问题 | 员工连续旷工多久会被解除劳动关系？ |
| 释义 | 员工旷工多久算解除劳动关系？旷工几天单位可以解除劳动合同？劳动合同法未明确规定。单位可根据内部管理制度自行制定解除劳动合同的规定，口头通知无效。旷工工资如何计算？无故旷工可不支付工资，病假按比例支付工资。上班迟到不一定罚款，公司规章制度需经过民主程序、合法合理且公示。以月薪3000元为例，旷工两天请事假一天，缺勤扣薪为414元。注意，每月计薪天数为21.75天。 法律分析 一、员工旷工多久算解除劳动关系 关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。 至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。 《劳动合同法》第39条规定 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可单方解除劳动合同。但是即使是因严重违反制度而辞退员工，用人单位也应当出具解除劳动合同通知书，如果只是口头通知被辞退，也是无效的。 二、旷工工资怎么计算 1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。 2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。 3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件： (1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见; (2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效; (3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。 4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*(2天+1天)=414元。 注意：21.75天是法定的月计薪天数 结语 根据以上内容可得出结论： 根据《劳动合同法》规定，单位可以根据内部管理制度自行决定旷工几天解除劳动合同，口头通知被辞退是无效的。劳动者不正常出勤时，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。请病假期间的工资根据工龄按比例支付，而请事假期间，用人单位可以不支付工资。上班迟到需要依据合法合理的规章制度进行处罚，并需向劳动者公示。根据工资3000元/月计算，旷工两天并请事假一天，缺勤扣薪应为414元。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。