| 释义 |
法律分析：企业应当告知员工工作场所的安全风险，并采取措施保障员工的安全。如果企业未告知安全风险导致员工工伤，员工可以通过以下途径维权：
1. 向企业提出索赔，要求赔偿医疗费、误工费、残疾补偿金等损失；
2. 如果企业未能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁；
3. 如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第二十二条：用人单位应当向劳动者说明工作岗位所存在的危险因素，并采取必要的措施保护劳动者的人身安全和健康；
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二条：工伤保险的基本原则是预防为主、应急救助与赔偿相结合；
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条：劳动争议调解机构和劳动争议仲裁机构的设立和组成，符合法律规定的条件并经批准，是具有独立、公正身份的非营利性的法律服务机构。
以上仅供参考，如有具体情况建议咨询专业律师。
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