| 问题 | 劳务派遣员工未完成任务是否违约？ |
| 释义 | 劳务派遣工辞职一般不需交违约金，但若违反服务期或竞业限制约定，给派遣单位造成损失，需按约定交违约金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第22、25、90条，用人单位提供培训费用并与劳动者约定服务期，违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用。除特定情形外，用人单位不得约定劳动者承担违约金。劳动者违反劳动合同或保密义务、竞业限制给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。 法律分析 1、劳务派遣工辞职的,一般不需要交违约金。 2、但如果违反了与派遣单位之间的服务期约定或者竞业限制约定,给派遣单位造成一定的损失的,需要按照双方的约定来交违约金。 3、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳务派遣员工未完成任务是否会导致雇佣合同终止？ 根据劳务派遣员工未完成任务是否会导致雇佣合同终止的问题，答案是可能会。根据劳务派遣的性质，员工的职责是根据派遣单位的要求完成任务。如果员工未能按时或完整地完成任务，这可能被视为违反了雇佣合同的义务。根据合同条款和相关法律，雇主可能有权解除合同或采取其他法律措施来解决违约行为。然而，具体情况可能会因合同条款、劳动法规定和实际情况而有所不同。因此，在具体案例中，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣工辞职一般不需要支付违约金。然而，如果违反了与派遣单位的服务期约定或竞业限制约定，给派遣单位造成了损失，就需要按照双方约定来支付违约金。需要注意的是，违约金的数额不得超过派遣单位提供的培训费用，并且用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，除非劳动者违反了劳动合同法的规定解除劳动合同或违反了保密义务或竞业限制。具体情况可能因合同条款、劳动法规定和实际情况而有所不同，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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