| 问题 | 怀孕期间公司能否因犯错而辞退员工？ |
| 释义 | 孕妇旷工是否可以解雇取决于公司规章制度和劳动法规定。一般情况下，公司不能解雇孕妇，但如果旷工时间超过规定条件且不改正，可以解除劳动合同。劳动合同法未规定具体旷工天数，而是根据公司规章制度制定。孕妇旷工可以被解雇，但必须符合劳动法规定的特定情形，如试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等。解雇前需与工会协商并获得同意。 法律分析 是否可以解雇孕妇取决于她是否违反了公司的规章制度。根据我国劳动法的规定,一般情况下,公司不能解雇孕妇。如果孕妇长时间旷工且不补假,用人单位可以劝告并尝试解决问题,但如果旷工时间已经超过了单位规章制度所规定的特定条件,且孕妇仍然不改正,用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。在解雇前,用人单位需要先与工会协商,并获得工会的一致同意。 一、劳动合同法旷工几天可以解除劳动合同 在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。 二、孕妇旷工十几天可以辞退吗？ 孕妇旷工可以辞退。劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护，但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工，只要符合一定的法定情形，公司仍然可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条第一款第一、二、三项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 拓展延伸 劳动法里怎么规定旷工 劳动法对旷工处罚没有具体标准，规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪，用人单位可以同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。 结语 是否可以解雇孕妇取决于她是否违反了公司的规章制度。根据我国劳动法的规定,一般情况下,公司不能解雇孕妇。如果孕妇长时间旷工且不补假,用人单位可以劝告并尝试解决问题,但如果旷工时间已经超过了单位规章制度所规定的特定条件,且孕妇仍然不改正,用人单位可以依据相关法律法规解除劳动合同。在解雇前,用人单位需要先与工会协商,并获得工会的一致同意。同时,劳动法对孕期、产期、哺乳期女职工有特殊保护,但这种特殊保护也是有限度的。对于怀孕的女职工,只要符合一定的法定情形,公司仍然可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。 |
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