| 问题 | 事业单位能否适用公司法？ |
| 释义 | 我国事业单位不适用公司法，因其没有公司章程。事业单位与公司本质上有区别，不应将公司的“冠”戴在事业单位头上。公司法的调整对象是公司，公司享有独立的法人财产权。事业单位工作人员参照公务员规定，不受劳动合同法保护，合同岗位不固定且需听从领导调岗。工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。 法律分析 一、在我国事业单位适用公司法吗 事业单位没有公司章程。 事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关或者其他组织利用国有资产举办的从事除政府职能以外的管理社会事务的组织。它参与社会事务的管理，履行管理和服务职能，以提供社会服务为宗旨，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。 而公司章程，是根据《公司法》要求由公司依法制定的、由公司组织及活动基本规则的书面文件，载明了公司组织和行为的基本准则，它既是公司成立的基础，也是公司赖以生存的灵魂。 也就是说，事业单位与公司之间本就有着本质的区别，因此，不可以将公司的“冠”，戴在事业单位的头上。 二、公司法的调整对象是 《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 三、事业单位的一些要点 （一）事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。 （二）公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。 （三）事业单位的工作有个特点，合同岗位不固定，会随时根据工作需要调岗，听从领导调遣。 （四）事业单位工作人员和公务员一样平时没有加班费和过节费、高温费，工资和福利待遇不如公务员，但义务相同，有时需要休息日值班。 结语 根据我国法律规定，事业单位不适用公司法，因为事业单位与公司有本质的区别。公司章程是公司的基本准则，而事业单位没有公司章程。事业单位是为了社会公益目的而设立的，主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。事业单位的工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护，合同岗位不固定，工资和福利待遇相对较低。虽然存在一些不同，但事业单位与公司一样承担着重要的社会服务职责。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国公司法》第三条 |
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