| 问题 | 事业单位有公休假吗 |
| 释义 | 机关事业单位带薪休假制度，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满1年不满10年的享受5天年休假，10年不满20年的享受10天，20年以上的享受15天。但若职工请事假超过20天且不扣工资、请病假超过2/3/4个月，或请病、事假累计7-15天，将不享受当年年休假。借调人员也适用此规定，超过30/20天病/事假将返回本单位。 法律分析 根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》相关规定，机关事业单位应当保证职工年休假，职工在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 机关事业单位带薪休假制度中规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (二)、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (三)、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (四)、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 (五)、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。 (六)、机关借调人员按此规定执行。借调期间一年累计请病假超过30天的、事假超过20天的一侓退回本单位。 拓展延伸 事业单位的休假政策如何安排？ 事业单位的休假政策安排根据相关法律法规和单位内部规定进行。一般来说，事业单位为员工提供带薪年假、病假、婚假、产假、丧假等休假制度。带薪年假通常根据员工工龄和单位规定进行累积，员工可根据实际情况享受相应的休假天数。病假、婚假、产假和丧假则根据员工个人情况和法律规定进行安排，通常是带薪的。此外，事业单位还可能根据特殊情况提供临时休假、调休等灵活安排。具体的休假政策请咨询所在事业单位的人力资源部门或查阅相关规定。 结语 根据国务院第514号令《职工带薪年休假条例》及机关事业单位的规定，职工应享受带薪年休假，休假期间工资收入不变。根据工龄，年休假天数分别为5天、10天和15天。但请注意，累计请事假超过20天、请病假超过2个月（10年以下）、3个月（10年以上）或4个月（20年以上）的职工，将不享受当年的年休假。此外，一年内请病、事假7天至15天的职工也不享受休假工资。事业单位的休假政策还包括其他类型的休假，具体请咨询单位的人力资源部门或查阅相关规定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分： （一）未履行社会保险法定职责的； （二）未将社会保险基金存入财政专户的； （三）克扣或者拒不按时支付社会保险待遇的； （四）丢失或者篡改缴费记录、享受社会保险待遇记录等社会保险数据、个人权益记录的； （五）有违反社会保险法律、法规的其他行为的。 |
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