| 问题 | 进单位多久签合同 |
| 释义 | 签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同。 一、劳动者违法不影响劳动合同履行吗？ 劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 二、劳务合同怎么签？ 首先，签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 三、劳动合同社保的规定是什么 企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题，用人单位应当员工入职三十日内为员工购买社会保险，超时属于违法行为，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。 缴纳社保不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体，即使双方在自愿、协商一致的基础上约定不购买社保，但是由于协议中有关社会保险的内容违反了国家现行法律、行政法规的强制性规定，所以合同中双方约定的条款无效，不要以合法形式来掩盖非法目的，只会给公司带来不利的法律后果。 即使劳动者主动要求不参与社会保险，并作出书面承诺，也是不允许的。如果在劳动合同中约定缴纳社保的费用作为员工的福利直接作为工资的一部分予以发放，这样规避了法律，同样属于无效条款。 |
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