| 问题 | 眼睛工伤6级赔多少钱？ |
| 释义 | 工伤六级赔偿标准：一次性伤残补助金为16个月工资，伤残津贴为本人工资的60%。工伤七级待遇包括一次性伤残补助金和医疗补助金。申请劳动仲裁需提供相关材料，劳动局将在60天内进行认定。用人单位未缴纳工伤保险费时，工伤保险基金先行支付待遇，应由用人单位偿还。 法律分析 一、眼睛工伤6级赔多少钱? 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 二、工伤七级伤残伤残待遇是什么 1、一次性伤残补助金：13个月X负伤前的本人月工资。 2、一次性工伤医疗补助金，工伤保险基金支出。 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。 3、一次性就业补助金。 《工伤保险条例》申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。 三、申请劳动仲裁的步骤有哪些 1、到当地劳动局社保科，领取工伤认定表; 2、按照劳动局的要求，提交下列材料： (1)本人身份证原件以及复印件; (2)双方存在劳动关系的证明; (3)事故发生情况的证明; (4)医疗病历材料。 劳动局接到这些材料后报市一级劳动局在60天以内进行认定。属于工伤的，下一步进行伤残等级鉴定，一般的经办机构也是社保科;如果，用人单位不按照要求赔偿的，在依据以上材料申请仲裁，如果县级市里没有仲裁机构，到市级劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁。 依据法律规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依法追偿。如果单位没有交社保由单位负担。 结语 根据以上所述，对于6级眼睛工伤，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的60%。而对于7级工伤伤残，一次性伤残补助金为13个月X负伤前的本人月工资。申请劳动仲裁的步骤包括领取工伤认定表并提交相关材料，劳动局会在60天内进行认定并进行伤残等级鉴定。根据法律规定，用人单位应支付工伤保险待遇，如未支付则由工伤保险基金先行支付，用人单位应偿还。如单位未交社保，则由单位负担相应费用。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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