| 问题 | 公司未按5倍支付加班费，如何赔偿？ |
| 释义 | 加班费未支付1.5倍，违法解除合同需支付双倍经济补偿金，可要求补发加班费，有争议可申请劳动仲裁。加班应按规定支付，延长工作时间按1.5倍工资，休息日按2倍工资，法定休假日按3倍工资。未支付加班费可要求劳动行政部门责令支付，并加付补偿金。 法律分析 公司加班费没给1.5倍具体操作如下： 1、公司违法解除合同要支付双倍的经济补偿金。工作满一年就是2个月的工资； 2、可以要求补发加班费； 3、如果有争议，可以申请劳动仲裁。 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 综上所述，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿 金。 拓展延伸 加班费未支付，如何维权并获得合理赔偿？ 当公司未按照规定支付加班费时，您有权利维护自己的权益并获得合理的赔偿。首先，您可以收集证据，包括加班记录、通知、工资单等，以证明公司未支付加班费。然后，与公司进行沟通，提出您的要求，并要求公司给予合理解释。如果公司拒绝支付或给出不合理解释，您可以考虑以下途径：咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求专业的法律意见；提起劳动仲裁或法律诉讼，委托律师代理您的权益；寻求媒体曝光，增加舆论压力。维护自己的权益需要耐心和坚持，但只要您持有合法的证据并遵循正确的程序，您有望获得合理的赔偿。 结语 公司未支付加班费是违法行为，您有权维护自身权益并获得合理赔偿。首先，收集证据，包括加班记录、通知和工资单，以证明公司未支付加班费。然后，与公司沟通并提出要求，并要求公司给予合理解释。若公司拒绝支付或给出不合理解释，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规并寻求专业法律意见。您还可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，委托律师代理您的权益。坚持维护自身权益需要耐心，但只要您持有合法证据并遵循正确程序，有望获得合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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