| 问题 | 合同到期没续签还在继续上班该怎么处理？ |
| 释义 | 合同到期未续签仍在上班，形成事实劳动关系；劳动合同签订日期晚于入职日期有效，超过一个月可主张双倍工资；劳动合同纠纷可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或起诉法院；工会可维护劳动者权益，任何组织和个人有权检举和控告违法行为。 法律分析 一、合同到期没续签还在继续上班该怎么处理？ 合同到期没续签还在继续上班的处理办法是：形成事实劳动关系，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 二、劳动合同签订日期晚于入职日期有效吗 有效，但是劳动合同签订日期晚于入职日期，超过一个月的劳动者可以主张双倍工资。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、劳动合同纠纷的解决途径 劳动合同纠纷的解决方法： 1.向当地的劳动监察行政部门投诉； 2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3.直接向法院起诉； 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。 《中华人民共和国劳动法》第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 结语 合同到期未续签仍在继续上班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条，若原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若一方提出终止劳动关系，人民法院应予支持。劳动合同签订日期晚于入职日期有效，但超过一个月的劳动者可主张双倍工资。劳动合同纠纷可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉法院解决。请准备相关证据。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。