| 问题 | 关于发工资的劳动法 |
| 释义 | 按劳分配原则，实行同工同酬。 1、劳动法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说一个月的工资，必须当月结清。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 一、被拖欠工资时我们应该怎么办？ 1、与单位协商 被拖欠工资，我们建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。 2、向劳动行政部门寻求权利救济 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 3、解除合同获取经济补偿如果用人单位不同意，也可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。 综上所述：劳动法规定循按劳分配原则，实行同工同酬，以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上这些为大家整理的相关内容希望能对您有所帮助。 法律规定： 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条，用人单根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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