| 问题 | 40. 公司知情权纠纷有哪些解决途径？ |
| 释义 | 和公司有劳动争议怎么办？ 一、和公司有劳动争议怎么办? 1、和公司有劳动争议可以直接向仲裁机构提出劳动仲裁申请。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 2、用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径： (1)协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 (2)调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。 (3)仲裁。纠纷当事人可以向县(区)市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、劳动仲裁代理人必须是律师吗? 1、劳动仲裁代理人不一定必须是律师。 申请劳动仲裁的可以委托律师办理，也可以委托法定代理人办理。丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。 2、劳动仲裁纠纷当事人可以委托下列人员作为代理人： (1)律师; (2)当事人的近亲属; (3)有关的社会团体或者所在单位推荐的人; (4)有正当理由经劳动争议仲裁委员会许可的其他公民。 在劳动期限内，职员可能会与单位发生劳动争议，此类争议发生后，首先可以采取协商的方式处理纠纷，对于协商无法处理劳动争议的，不能直接向法院起诉，而是可以向仲裁机构提出仲裁申请。根据规定，提出申请的时候，需要提交书面的仲裁申请书。对裁决不服的，可以按照裁决书的提示向法院起诉。 相关内容：郑州劳动争议律师费标准是怎样的？ 一、郑州劳动争议律师费标准是怎样的? 郑州劳动争议律师费标准可能为每小时收取100元到3000元的律师费，具体的劳动争议律师费标准如下： 1、计件收费标准 不涉及财产关系的每件收费2000到10000元。 2、按标的额比例收费标准 10万元以下部分(含10万元)，收费3000-5000元; 10万元至100万元部分(含100万元)，3-5%; 100万元至1000万元部分(含1000万元)，2-4%; 1000万元至5000万元部分(含5000万元)，1-3%; 5000万元以上部分，0.5-2%。 按案件争议标的额差额累进计费。 3、计时收费标准 有效工作每小时100元到3000元。 二、发生劳动争议可以申请劳动仲裁吗? 1、发生劳动争议可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： (1)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存; (2)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等; (3)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件; (4)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。 2、需要采取书面方式申请劳动仲裁。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 发生劳动争议之后，可以选择的处理争议的方法包括提出劳动仲裁申请、以及向相关部门投诉等。若是不清楚具体采取什么方式可以更好的保护自己的权益，那么可以选择向律师事务所提出咨询请求。当然提出此类请求后，是需要向律师事务所支付一定数额的律师费的。 遇到劳动争议怎么办？ 发生劳动争议后，可选择4种方式解决： 劳动者：与用人单位协商；请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 当事人：向调解组织申请调解。 当事人：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人：向人民法院提起诉讼。 劳动争议申诉时效怎么规定？ 劳动争议申诉时效的计算依据《劳动法》第82条所划定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但根据相关法律规定，知道或者应当知道其权利被侵害之日是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般的规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日，知道或者应当知道其权利被侵害之日，是劳动争议仲裁申诉时效的开始。 劳动争议的概念和特征 1、劳动争议从广义上理解，是指因劳动关系而发生的一切争议，包括劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者发生的争议;用人单位与劳动者团体即工会发生的争议;也包括用人单位与政府主管部门之间发生的争议。 2、从狭义理解，是指劳动关系双方当事人即用人单位与劳动者因劳动权利义务而发生的纠纷。我们在诉讼中所称的劳动争议，通常指的就是狭义的劳动争议。 劳动争议调解委员会该怎么做？ 调解仲裁机构调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，在双方自愿的基础上听取双方对事实和理由的陈述，耐心疏导进行调解，帮助其达成协议。 仲裁和劳动争议时效有什么关系 关于劳动争议仲裁时效和社保的联系影响， 根据《劳动保障监察条例》第20条规定：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答 |
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