| 问题 | 公司与员工签试用期协议，协议里面写试用期不通过，就没有工资，这个协议具有法律效力吗 |
| 释义 | 劳动合同试用期工资应不低于最低工资标准，且合同其他条款完备合理，有效。劳动合同可重新签约或补充协议。试用期期限根据劳动合同期限确定。试用期最长不超过六个月。同一用人单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期限不满三个月的合同不得设试用期。试用期包含在合同期限内。试用期工资不得低于最低工资标准或80%约定工资。 法律分析 劳动合同仅约定试用期的工资，但其他条款仍然完备合理的，一般有效。用人单位与劳动者可以协商重新签约或者签订补充协议。如果劳动合同中仅约定试用期期限的，该期限变为劳动合同的期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期协议的法律效力及相关法律规定 试用期协议在劳动法中具有一定的法律效力。根据相关法律规定，试用期协议应当明确约定试用期的具体期限，并明确约定试用期期间工资待遇等相关事项。如果在试用期内员工未能通过考核，根据协议约定，公司可以不支付工资或者按照约定支付较低的工资。然而，试用期协议的法律效力并非完全无限制，法律对试用期的最长期限也有规定。此外，试用期期间，雇主也有义务提供必要的培训和指导，确保员工有机会展示自己的能力。如果试用期协议违反了相关法律规定，法律将保护员工的权益。因此，雇主和员工在签订试用期协议前应详细了解相关法律规定，以确保协议的合法性和有效性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，该期限变为劳动合同的期限。试用期协议具有一定的法律效力，但法律对试用期的最长期限也有规定。在试用期内，雇主有义务提供培训和指导，员工也有机会展示自己的能力。双方应详细了解相关法律规定，确保试用期协议的合法性和有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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