| 问题 | 劳动合同无效是否还需要赔偿 |
| 释义 | 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。一、下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、根据劳动合同法第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。至于双倍工资根据第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同无效后是否还需要负违约金 1、合同无效，合同当事人无需再支付违约金。2、合同无效，则合同的内容自然也无效，同时违约金条款又不属于清算条款，违约金条款也应当不再具有相应的法律效力。3、根据《民法典》第五百七十七条、第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务； 合同无效可得利益是否需要赔偿 合同无效可得利益不需要赔偿。根据法律规定，合同被确认无效后，有过错的一方当事人应当赔偿另一方当事人因此所受到的损失，所赔偿的损失仅限于信赖利益，即直接损失和间接损失，不包括可得利益。 合同本身无效是否还需要判决确认 合同本身无效，判决不需要去确认，但要求是在合同双方当事人都承认合同无效的情况下。如果合同一方当事人不承认合同无效，另一方当事人需向法院起诉，请求确认合同无效。 合同无效还需要履行吗 要看合同是部分无效还是全部无效。如果是全部无效的合同，则合同的全部内容自始不产生法律效力，不需要履行，也不承担不履行合同的违约责任。如果是部分内容无效，则部分内容不具有法律效力，但是合同的其余部分仍然有效，还需要履行。 合同无效还需要不需要继续履行 合同全部无效后不需要继续履行。合同无效后尚未履行的不得履行，正在履行的立即终止履行。过错方返还财产或折价赔偿，非过错方根据实际情形承担一定的法律后果。 该内容由 龚迅律师 和 律说律答 共创回答 |
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