| 问题 | 用人单位哪些行为可能被处罚加付赔偿金？ |
| 释义 | 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。风险提示：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。 哪些情形用人单位需要加付50%-100%赔偿金？ 用人单位有下列情形之一的，逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。风险提示：对于生效的裁决书、判决书、行政处罚等，用人单位应当在规定的期限内履行，不履行可能面临各种强制执行或惩罚性罚款、滞纳金等。用人单位不服需要维权的，也应当在规定的期限内或上诉或申请行政复议等，不能置之不理。 设计单位哪些行为可能受到处罚 设计单位有下列行为之一的，由相关行政管理部门责令设计单位限期改正，并处10万元以上30万元以下的罚款;情节严重的，由相关行政管理部门责令停业整顿，降低资质等级，直至吊销资质证书;造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任;造成损失的，依法承担赔偿责任：(一)未按照法律、法规和工程建设强制性标准进行设计的;(二)采用新结构、新材料、新工艺的建设工程和特殊结构的建设工程，设计单位未在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议的。 用人单位在试用期可能存在哪些不合理情形？ 用人单位在试用期应当注意以下问题：1、试用期不签订劳动合同：2、将试用期从劳动合同期限中剥离出来；3、试用期内不为劳动者上社保；4、试用期内随便辞退劳动者；5、将试用期视为廉价期；6、随意延长试用期；7、续签劳动合同时再次约定试用期；8、对于试用期内辞职的员工要求赔偿培训费用损失。风险提示：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在签订劳动合同时可以约定试用期，但不允许先试用后签订劳动合同。如果企业在与劳动者建立劳动关系一个月后仍然未签订劳动合同，企业可能承担相应的法律责任，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位挖人被原单位起诉赔偿，用人单位应当承担什么责任？ 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。风险提示：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 旅行社有哪些行为可能被罚款？ 旅行社被罚款的情形有：一、旅行社或者旅游行业组织有下列情形的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处1000元以下罚款；情节严重的，可以处1000元以上5000元以下罚款。1、未按期报告信息变更情况的；2、在导游服务星级评价中提供虚假材料的。二、旅行社不按要求报备领队信息及变更情况，或者备案的领队不具备领队条件的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以删除全国旅游监管服务信息系统中不具备领队条件的领队信息；拒不改正的，可以处5000元以下罚款。三、旅游行业组织、旅行社为导游证申请人申请取得导游证隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处5000元以下罚款。风险提示：旅行社的导游有下列行为的，由县级以上旅游主管部门责令改正，并可以处1000元以下罚款；情节严重的，可以处1000元以上5000元以下罚款：（一）未按期报告信息变更情况的；（二）未申请变更导游证信息的；（三）未更换导游身份标识的；（四）不依照本办法第二十四条规定采取相应措施的；（五）未按规定参加旅游主管部门组织的培训的；（六）向负责监督检查的旅游主管部门隐瞒有关情况、提供虚假材料或者拒绝提供反映其活动情况的真实材料的；（七）在导游服务星级评价中提供虚假材料的。因此，旅行社应当督促导游完成上述行为，并对聘用的导游进行监督。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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