| 问题 | 劳动纠纷调结后，社保权益如何维护？ |
| 释义 | 劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不支持，应与用人单位协商，达成协议后，调解书具有法律效力。用人单位支付低于最低工资标准的工资，需补足并支付经济补偿金。 法律分析 可以，但劳动者请求补缴社保，仲裁委、法院一般不会支持，所以一定要尽力与用人单位进行协商，倘若用人单位与劳动者双方达成协议，仲裁委、法院作出的调解书中可以对社保问题进行确定，具有法律效力。 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 劳动纠纷调解后，如何确保社保权益的有效保障？ 劳动纠纷调解后，确保社保权益的有效保障需要采取一系列措施。首先，雇主应及时履行社保缴纳义务，确保员工的社保账户正常运作。其次，雇主和员工可以签订书面协议，明确双方对社保权益的保障责任和义务。此外，劳动监察部门应加强对企业的监督检查，确保社保缴纳合规。对于存在争议的情况，双方可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决，并依法维护自身权益。同时，员工可以加入工会，通过集体谈判等方式增强自身的维权能力。最重要的是，加强社保法律法规的宣传和培训，提高员工的法律意识，使其能够主动维护自己的社保权益。通过以上措施的综合应用，可以有效确保劳动纠纷调解后的社保权益得到有效保障。 结语 在劳动纠纷调解后，为了保障劳动者的社保权益，需要采取一系列措施。雇主应履行社保缴纳义务，确保员工的社保账户正常运作；双方可签订协议明确保障责任；劳动监察部门应加强监督检查；争议可通过仲裁或诉讼解决；员工可加入工会维权；加强社保法律宣传培训，提高员工法律意识。综合应用以上措施，有效保障劳动纠纷调解后的社保权益。 法律依据 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 |
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