网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
暑假工离职需要提前几天提出离职申请
释义
法律分析:暑假工多半是非全日制用工,法律规定非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,因此暑假工可以随时向用工单位提出离职申请。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
随便看
疫情期间居家办公工资如何算
北京疫情期间在家办公薪资怎么发
疫情原因居家办公工资怎么算?
疫情原因居家办公工资怎么算?
疫情期间居家办公薪资如何算
医院倒闭员工怎么赔付工资??
在厂职工生病住院还会有薪资吗
因疫情不住院上班工资怎么发
员工生病住院薪资怎么算
员工住院有工资吗
医疗纠纷索要赔偿合法吗
医院倒闭员工怎么赔付工资?
2023年公立医院拖欠员工工资怎么办
北京医保企业和个人缴费比例
医疗期间员工享受哪些待遇
职工医疗期间工资待遇?
北京医疗缴费比例个人与公司
2022北京医疗保险缴费比例和基数
企业职工在医疗期内的待遇
医疗期工资如何支付
享受医疗保险待遇的条件是怎么规定的
北京的职工医保报销比例
医疗期间员工享受哪些待遇
基本医疗保险怎么解决有关人员的医疗待遇?
老板不给工资报警行么?
continuation of tenancies
continue to employ on probation
continuing
continuing breach
continuing contract
continuing covenant
continuing crime
continuing damages
continuing director
continuing guarantee
continuing guaranty
continuing interest
continuing nuisance
continuing objection
continuing offense
continuing operating principle
continuing partner
continuing period
continuing security
Continuing Series Of Violations
continuing suretyship
continuing trespass
continuing trespass
continuing trustee
continuing warranty
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/6/3 9:03:27