| 问题 | 公司未在规定时间给申报生育津贴导致过期，怎么办！ |
| 释义 | 协商。协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一般如果单位未及时足额缴纳社保的， 社保部门应该及时足额的予以追缴，甚至罚款。 社保津贴还是应该由社保部门发放。 可以与公司协商要求公司给相应补偿。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。 那么，生育津贴怎么计算？ 生育津贴计算方式为： 1、职工所在用人单位月缴费平均工资的三十分之一乘以产假天数，职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算； 2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算； 3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算； 4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 以上就是关于生育津贴的相关内容，你清楚了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。中国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答 |
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