| 问题 | "如何计算试用期绩效工资" |
| 释义 | 试用期有绩效工资吗 劳动者在试用期的绩效工资需要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同的约定，如果劳动者与用人单位约定了绩效工资，那么用人单位就需要给劳动者发放，如果没有约定，劳动者则不享受绩效工资。劳动者与用人单位在劳动合同中约定了绩效工资的，在试用期的劳动者的工资是劳动者转正后的80%。另外，劳动者在签订劳动合同是还需要注意试用期的约定是不是合法的，如果劳动合同在一年以内的，试用期小于一个月;在一年到三年的，试用期小于二个月;签订三年以上的，试用期不能超过六个月。 试用期有绩效工资吗 试用期员工有没有绩效工资要看当时双方签订的劳动合同是如何约定的，如果合同中约定由绩效工资，则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。 试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。 我们要计算试用期的绩效工资，应该在签订合同的时候看双方是否约定了绩效工资的，如果在试用期也有计算工资的话，就需要按照公司的规定来进行计算。 试用期是否可以辞退员工，应当根据以下情形进行确定： 1、员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在重大过错的，用人单位可以予以辞退，向员工出具解除劳动合同的证明；员工存在以下情形之一的，可以认定存在重大过错： （1）员工严重违反用人单位规章制度的； （2）员工的严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）员工同时与其他单位建立劳动关系，然后对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经过用人单位提出，员工拒绝改正的； （4）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的手段，让用人单位违背真实意愿签订劳动合同的； （5）员工被依法追究刑事责任的。 2、医疗期结束后，员工无法胜任原工作，也不能从事其他工作的，或者录用后不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以予以辞退；用人单位以员工不符合录用条件辞退的，应当证明以下事实： （1）本岗位的具体录用条件； （2）和员工约定试用期时，是否明确告知员工录用条件； （3）发生员工不符合录用条件的情形时，用人单位应当及时收集、固定证据，用于证明员工不符合录用条件。 3、员工符合录用条件，并且不存在重大过错的，用人单位不得辞退。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。 试用期辞职有绩效工资吗 依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律并未具体规定奖金和绩效的问题。 试用期工资怎么算 根据相应的法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，这是劳动者在试用期内工资待遇的法定最低标准。定试用期工资应当体现同工同酬的原则，试用期限内劳动者提供的价值不意味着一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期内劳动者的工资就是最低工资标准，这不符合同工同酬的原则。同工同酬的原则还体现在用人单位必须为劳动者在试用期内缴纳社保，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业的成本而逃避这个缴纳社保的法定义务。 试用期工资怎么算 试用期工资应由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 该内容由 王若飞律师 和 律说律答 共创回答 |
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