| 问题 | 劳动合同与社保的关系及重要性 |
| 释义 | 本文讲述了劳动合同和社保的关系有所差异，社保与劳动合同并没有直接的联系，但单位在员工入职一个月后应签订书面劳动合同，而社会保险法则规定单位在员工入职一个月后应参保。如果用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险，员工可以解除劳动合同并要求单位支付经济补偿或补交存在劳动关系期间的社保，也可以提起劳动仲裁。 法律分析 劳动合同和社保的关系有所差异。实际上,社保与劳动合同并没有直接的联系,只是依据劳动合同法规定,单位在员工入职一个月后应签订书面劳动合同。而社会保险法则规定,单位在员工入职一个月后应参保。即使没有签订劳动合同,单位也应依法为员工缴纳社会保险,这是员工应得的待遇之一。 一、没签劳动合同没交社保怎么办 (一)根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十 二、公司未缴纳社保，也没有签订劳动合同，员工该怎么办 用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效) 与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。 拓展延伸 物业公司不买社保合法吗 不合法，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 结语 本文讲述了劳动合同和社保的关系以及未签劳动合同和未缴纳社保的员工应该采取的措施。虽然社保与劳动合同没有直接联系，但用人单位应依法为员工缴纳社会保险，这是员工的权利。如果用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险，员工可以依据劳动合同法和社会保险法的相关规定采取相应措施，包括解除劳动合同、要求单位补交社保或支付经济补偿等。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。 |
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