| 问题 | 工作满一个月未满两个月未签劳动合同能申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动者上班一个月未签劳动合同，可以通过劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条规定，用人单位应在劳动者入职一个月内订立书面劳动合同，否则需支付双倍工资。劳动者可主动提出签订合同的要求，并收集证据以法律途径维权。 法律分析 上班一个月未签劳动合同能维权吗可以。劳动者入职用人单位1个月后,用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动合同法》第十条;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条;用人单位自用工之日起超过一个月满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。上班一个月未签劳动合同能维权吗?上班之后劳动者可以主动跟公司提出签订劳动合同的想法,如果公司不肯签订可以收集证据通过法律途径来维权。 拓展延伸 劳动纠纷处理：工作满一个月未满两个月，未签劳动合同是否可申请劳动仲裁？ 根据相关法律规定，工作满一个月未满两个月且未签订劳动合同的情况下，仍然可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律途径，旨在维护劳动者的合法权益。根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系在实际工作开始后即形成，无论是否签订劳动合同，劳动者都享有申请劳动仲裁的权利。因此，对于工作满一个月未满两个月且未签劳动合同的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来解决相关纠纷。劳动仲裁将依法进行调解、调查和裁决，确保劳动者的合法权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，工作满一个月未签劳动合同的劳动者有权申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。劳动仲裁是一种法律途径，能够保障劳动者的合法权益。因此，对于工作满一个月未满两个月且未签劳动合同的情况，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁将根据法律进行调解、调查和裁决，确保劳动者获得应有的工资待遇。劳动者还可以主动与公司沟通，提出签订劳动合同的要求，如果公司拒绝签订，劳动者可以收集证据并通过法律途径来维权。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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