问题 | 职工年休假天数规定最新 |
释义 | 带薪年假和探亲假是职工享受的两种不同类型的假期。带薪年假根据工作年限给予5-15天的假期,而探亲假根据不同情况给予不同天数的假期。然而,有一些情况下职工不能享受带薪年假,如寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定。这些规定都旨在确保职工合理享受假期的同时,保持工作秩序和效率。 法律分析 《职工带薪年休假条例》第三条规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。” 除了年假还有比如说探亲假也是有相关规定的,《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种: (1)探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。 (2)未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。 (3)已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 (4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。 哪些情形不能享受带薪年假? 享受带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 结语 根据《职工带薪年休假条例》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》,职工在满足一定工作年限后可以享受带薪年假和探亲假。然而,有些情形下职工无法享受带薪年假,如超过年休假天数的寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计时间超过规定等情况。了解这些规定对职工合理安排假期非常重要。 法律依据 全国年节及纪念日放假办法: 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。 |
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