| 问题 | 劳动合同期满，不续签是否有补偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期自己不续签一般没有补偿，但如果单位降低员工原来的劳动条件导致员工不续签，则需支付经济补偿金。若单位维持原条件但员工不愿续签，则无需支付补偿。 法律分析 1、劳动合同到期自己不续签一般没有补偿，但如果是因为所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿金。 2、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满后，未续签是否涉及经济赔偿？ 根据劳动法的相关规定，劳动合同期满后，未续签是否涉及经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果雇主不续签劳动合同而没有提前通知或提供合理解释，可能需要支付经济赔偿。赔偿金额可能与劳动合同的期限、双方约定的赔偿条款以及员工在公司工作的时间等因素有关。然而，如果劳动合同明确约定了不续签后无需支付赔偿，或者雇主有合理的解释和依据，那么可能不需要支付赔偿。因此，在具体情况下，建议双方仔细查阅劳动合同和相关法律法规，并在需要时咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的指导和建议。 结语 根据劳动法的相关规定，劳动合同到期后未续签是否涉及经济赔偿取决于具体情况。一般情况下，如因用人单位降低员工劳动条件导致员工不续签，需支付经济补偿金；而若用人单位维持原劳动条件，员工不愿续签，则无需支付补偿。建议双方详细查阅劳动合同和相关法律法规，如有需要可咨询劳动法律顾问以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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