| 问题 | 我是地铁安检员，公司要求强制加班我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者强制加班，可向劳动行政部门举报要求支付加班费；也可向劳动仲裁委员会申请仲裁维护权益。法律依据为《劳动保障监察条例》第九条，劳动法第四十一条和劳动合同法第三十一条。 法律分析 公司强制加班，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令支付加班费用；可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 拓展延伸 应对强制加班：地铁安检员面临公司要求加班的困境，如何妥善处理？ 地铁安检员面临公司要求强制加班的困境时，你可以采取以下几个妥善处理的方法。首先，与公司沟通，了解加班的具体原因和时间安排，尽量寻求双方的共识。其次，根据劳动法规定，合理维护自己的合法权益，确保加班工资和休息时间的合理安排。同时，建议与同事进行沟通，尝试协调工作安排，共同应对加班压力。此外，合理规划自己的工作和生活，保持良好的身心健康，通过适当的调节和休息来缓解工作压力。最后，如果公司的强制加班情况严重影响到个人的身心健康和生活质量，可以考虑寻求法律援助或咨询劳动监察部门，维护自己的合法权益。 结语 合理维护劳动者权益，应对公司强制加班困境，可采取以下措施：与公司沟通，寻求共识；根据劳动法规定，确保加班费和休息时间；与同事协调工作安排，共同应对压力；合理规划工作和生活，保持身心健康；严重影响健康和生活质量时，寻求法律援助或劳动监察部门支持。劳动法保障劳动者权益，维护公平和谐的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 |
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