| 问题 | 劳动合同成立的时间限制 |
| 释义 | 劳动合同订立时间规定：用人单位与劳动者建立劳动关系后一个月内应签订书面劳动合同；超过一个月未签订的，需支付双倍工资；超过一年则视为无固定期限劳动合同，需支付二倍工资。 法律分析 订立劳动合同的时间规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；超过一个月未满一年用人单位故意不签订的，向劳动者每月支付双倍工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同签订时的法定时间限制 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订应当遵守法定的时间限制。根据规定，劳动合同应当在劳动关系建立前签订，确保双方的权益得到保护。具体时间限制取决于不同情况。例如，固定期限劳动合同应在双方确定的期限内签订；无固定期限劳动合同则应在劳动关系建立前15日内签订。此外，临时工、实习生等特殊劳动合同也有特定的时间限制。违反时间限制可能导致合同无效或受到法律制裁。因此，雇主和员工都应了解并遵守劳动合同签订的法定时间限制，以确保合同的有效性和双方权益的保护。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同的签订时间具有明确的法定规定。双方应在劳动关系建立前确保合同的签订，并遵守相应的时间限制。合同类型不同，时间限制也有所不同。违反时间规定可能导致合同无效或法律制裁。雇主和员工应了解并遵守法定时间限制，以确保合同有效并保护双方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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