| 问题 | 一个包工头欠我1000块钱工资不给，我该怎么办好几年了 |
| 释义 | 劳动者遇到老板拖欠工资的情况，可以与老板协商明确支付期限和方式，如果协商不成，可以向劳动局投诉或申请劳动调解、劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 老板拖欠工资不给的，劳动者应该及时与其协商，约定明确的支付期限和支付方式；协商不成的，可以立即去向劳动局投诉；或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 如何追回多年未支付的工资？ 要追回多年未支付的工资，您可以采取以下步骤。首先，收集所有与工资相关的证据，如工作合同、工时记录和工资单。然后，与包工头进行书面沟通，要求其支付欠款，并设定合理的期限。如果包工头仍拒不支付，您可以寻求法律帮助。请咨询当地劳动仲裁机构或雇佣律师，了解追回工资的法律程序和途径。如果您的权益得到认可，法院可能会发出支付令或强制执行令，以迫使包工头支付欠款。最后，如果您成功追回工资，确保妥善管理和记录相关收据，以备将来参考。记住，在追回工资的过程中保持耐心和坚持，法律将会保护您的权益。 结语 劳动者应当积极维护自身权益，对于老板拖欠工资不给的情况，可以采取合法手段维权。首先，与雇主协商约定明确的支付期限和方式；若协商不成，可向劳动局投诉，或申请劳动调解、劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠工资等情形，劳动行政部门可责令其限期支付，并追加赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。在追回工资过程中，保持耐心和坚持，法律将保护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。 中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。 超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。 未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。 以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 |
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