| 问题 | 试用期后签订劳动合同合法吗 |
| 释义 | 试用期后签订劳动合同是否合法取决于情况；用人单位与劳动者一个月内签订书面劳动合同是合法的；超过一个月不满一年不签订书面劳动合同需支付双倍工资；一年以上不签订书面劳动合同需支付十一个月双倍工资，且视为无固定期限劳动合同。 法律分析 1、试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。 2、只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。 3、如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。 4、一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个月双倍工资，并且视为是订立了无固定期限的劳动合同。 拓展延伸 试用期结束后如何合法签订劳动合同？ 试用期结束后，签订劳动合同的合法性是一个重要的问题。根据劳动法的规定，试用期满后，雇主和员工可以根据双方的意愿签订劳动合同。在签订劳动合同时，应注意以下几点：首先，双方应明确合同期限和工作内容，确保合同的明确性和合法性。其次，劳动合同应符合劳动法的相关规定，包括工资支付、工时安排、休假制度等方面的规定。同时，合同中应包含双方的权利和义务，保护双方的合法权益。最后，劳动合同的签订应符合法律程序，包括书面形式、双方签字等要求。总之，试用期结束后签订劳动合同要遵循相关法律规定，确保合法性和合同双方的权益。 结语 根据劳动法的规定，试用期结束后签订劳动合同的合法性是一个重要问题。双方应明确合同期限和工作内容，确保合同的明确性和合法性。合同应符合劳动法的相关规定，包括工资支付、工时安排、休假制度等方面的规定。双方的权利和义务应在合同中明确规定，保护双方的合法权益。劳动合同的签订应符合法律程序，包括书面形式、双方签字等要求。确保合法性和双方权益是试用期结束后签订劳动合同的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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