| 问题 | 赤峰市直属国有企业经营者年薪制试行办法 |
| 释义 | 赤峰市直属国有企业经营者年薪制试行办法 第一章 总则 第二章 经营者年薪收入的确定 第三章 经营者的风险抵押 第四章 经营者年薪收入的审批及支付 第五章 附则 各旗县区人民政府，市直各委办局，市直国有企业： 《赤峰市直属国有企业经营者年薪制试行办法》已经市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 赤峰市人民政府一九九九年九月六日 第一章 总则 第一条 为了充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营者管理水平，促进企业经济效益增长，实现国有资产保值增值，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于派驻稽察特派员的市直国有企业（含国有独资公司，下同）。 第三条 企业按本办法实行年薪制，须经企业职工代表大会讨论通过。 第四条 本办法所称经营者，是指国有企业的法定代表人，本办法所称经营者年薪制是指以年度为单位确定经营者年薪收入的制度。 第五条 经营者年薪确定的原则： （一）经营者年薪水平应与企业的规模和经营成果挂钩； （二）经营者年薪核算办法、支付方式应与企业员工收入分配相分离； （三）既有利于建立企业经营者的激励机制，又与社会 经济发展水平和社会承受能力相适应； （四）考核指标的核定应参照全国或全区同行业平均水平； （五）企业财务制度健全，考核指标完整，数据真实。 第二章 经营者年薪收入的确定 第六条 经营者年薪收入＝年基薪收入＋风险收入＋年功收入，不含创造发明奖、社会公益奖、政府专家津贴等。 第七条 经营者年基薪收入主要依据企业规模、经营效益、职工人数和职工平均工资确定。 年基薪收入＝上年度本企业职工平均工资×年薪倍数（《年薪倍数与各考核指标对应表》附后）。 年薪倍数＝年初资产总额对应倍数×10%＋年初所有者权益对应倍数×25%＋计划资本利润率对应倍数×25%＋计划实现利润对应倍数×25%＋上年职工平均人数对应倍数×15%. 年基薪收入要在年初两个月内由市经贸委会同有关部门核实，其中计划资本金利润率、计划实现利润应与国有资产保值增值考核指标相衔接。 第八条 风险收入以年基薪收入为基数，并根据国有资产保值增值指标和市经贸委核定的综合指标的完成程度来确定。 风险收入=年基薪收入×（∑（各指标实际完成值-该指标考核值 该指标考核值×该指标对应的基础分值） 指标的基础分值为100分，其中市国资局核定的国有资产保值增值指标为65分（保值增值率20分，资本金利润率15分，折旧提足率5分，待摊费用摊足率5分，总资产收益率10分，成本费用利润率10分），市经贸委核定的利润或控亏额指标35分。 风险收入若为负值，视为对责任人的处罚，从责任人年基薪中抵扣，抵扣后经营者年薪以本企业职工当年平均工资为下限。 第九条 年功收入指经营者超额完成利润考核指标后按税后利润一定比例（超额累进）提取的奖励收入（奖励超额累进比例见测算表， （一）当利润考核指标为盈利时： 年功收入＝（年末确认利润－考核利润）×（1－年末确认利润适用所得税税率）×奖励比例。 （二）当利润考核指标为亏损时 年功收入＝（亏损考核目标－年末亏损确认额或加上盈利额）×67%×奖励比例 第三章 经营者的风险抵押 第十条 经营者必须在年基薪收入核定后10日内按年基薪收入的1.5倍向国有资产管理部门交纳风险抵押金。 第十一条 经营者的风险抵押金按人民银行同期城乡居民储蓄利率计息，年末结算。 第四章 经营者年薪收入的审批及支付 第十二条 经营者年薪的确定和兑现本着厂务公开的原则，各项考核指标实际完成数经由稽察特派员出具证明，市经贸委、市国资局、市财政局、市劳动局测算，报市政府审批。 第十三条 国资局核定国有资产保值增值完成情况时，应扣除不可比的客观因素，具体按国家国有资产管理局、财政部、劳动部国资企发〔1994〕98号文件第十三条执行。 第十四条 经营者年薪收入执行情况，由劳动部门会同有关部门定期检查监督，对未按规定上交当年养老保险金、失业保险金的企业，欠缴部分赤峰市直属国有企业经营者年薪制试行办法 第一章 总则 第二章 经营者年薪收入的确定 第三章 经营者的风险抵押 第四章 经营者年薪收入的审批及支付 第五章 附则 各旗县区人民政府，市直各委办局，市直国有企业： 《赤峰市直属国有企业经营者年薪制试行办法》已经市政府常务会议讨论通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。 赤峰市人民政府一九九九年九月六日 第一章 总则 第一条 为了充分调动经营者的积极性和创造性，提高企业经营者管理水平，促进企业经济效益增长，实现国有资产保值增值，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于派驻稽察特派员的市直国有企业（含国有独资公司，下同）。 第三条 企业按本办法实行年薪制，须经企业职工代表大会讨论通过。 第四条 本办法所称经营者，是指国有企业的法定代表人，本办法所称经营者年薪制是指以年度为单位确定经营者年薪收入的制度。 第五条 经营者年薪确定的原则： （一）经营者年薪水平应与企业的规模和经营成果挂钩； （二）经营者年薪核算办法、支付方式应与企业员工收入分配相分离； （三）既有利于建立企业经营者的激励机制，又与社会 经济发展水平和社会承受能力相适应； （四）考核指标的核定应参照全国或全区同行业平均水平； （五）企业财务制度健全，考核指标完整，数据真实。 第二章 经营者年薪收入的确定 第六条 经营者年薪收入＝年基薪收入＋风险收入＋年功收入，不含创造发明奖、社会公益奖、政府专家津贴等。 第七条 经营者年基薪收入主要依据企业规模、经营效益、职工人数和职工平均工资确定。 年基薪收入＝上年度本企业职工平均工资×年薪倍数（《年薪倍数与各考核指标对应表》附后）。 年薪倍数＝年初资产总额对应倍数×10%＋年初所有者权益对应倍数×25%＋计划资本利润率对应倍数×25%＋计划实现利润对应倍数×25%＋上年职工平均人数对应倍数×15%. 年基薪收入要在年初两个月内由市经贸委会同有关部门核实，其中计划资本金利润率、计划实现利润应与国有资产保值增值考核指标相衔接。 第八条 风险收入以年基薪收入为基数，并根据国有资产保值增值指标和市经贸委核定的综合指标的完成程度来确定。 风险收入=年基薪收入×（∑（各指标实际完成值-该指标考核值 该指标考核值×该指标对应的基础分值） 指标的基础分值为100分，其中市国资局核定的国有资产保值增值指标为65分（保值增值率20分，资本金利润率15分，折旧提足率5分，待摊费用摊足率5分，总资产收益率10分，成本费用利润率10分），市经贸委核定的利润或控亏额指标35分。 风险收入若为负值，视为对责任人的处罚，从责任人年基薪中抵扣，抵扣后经营者年薪以本企业职工当年平均工资为下限。 第九条 年功收入指经营者超额完成利润考核指标后按税后利润一定比例（超额累进）提取的奖励收入（奖励超额累进比例见测算表， （一）当利润考核指标为盈利时： 年功收入＝（年末确认利润－考核利润）×（1－年末确认利润适用所得税税率）×奖励比例。 （二）当利润考核指标为亏损时 年功收入＝（亏损考核目标－年末亏损确认额或加上盈利额）×67%×奖励比例 第三章 经营者的风险抵押 第十条 经营者必须在年基薪收入核定后10日内按年基薪收入的1.5倍向国有资产管理部门交纳风险抵押金。 第十一条 经营者的风险抵押金按人民银行同期城乡居民储蓄利率计息，年末结算。 第四章 经营者年薪收入的审批及支付 第十二条 经营者年薪的确定和兑现本着厂务公开的原则，各项考核指标实际完成数经由稽察特派员出具证明，市经贸委、市国资局、市财政局、市劳动局测算，报市政府审批。 第十三条 国资局核定国有资产保值增值完成情况时，应扣除不可比的客观因素，具体按国家国有资产管理局、财政部、劳动部国资企发〔1994〕98号文件第十三条执行。 第十四条 经营者年薪收入执行情况，由劳动部门会同有关部门定期检查监督，对未按规定上交当年养老保险金、失业保险金的企业，欠缴部分赤峰市直属国有企业经营者年薪制试行办法 在考核时按未完成利润进行扣减。 第十五 |
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