| 问题 | 和单位签订的劳动合同到期了该怎么办 |
| 释义 | 劳动合同期满后续签问题：公司和员工可自行决定是否续签。若公司不续签，需支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。若劳动者符合法定条件要求续签无固定期限合同，公司拒绝续签则需支付二倍工资。 法律分析 劳动合同到期后，公司和员工可以重新有选择的决定是否续签。劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该自应当续签而未续签之日开始支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同到期后如何续签或终止？ 劳动合同到期后，续签或终止取决于双方的意愿和法律规定。如果双方希望继续合作，可以通过协商达成续签合同的条款，包括工资、工作职责等。如果双方不愿意继续合作，可以按照合同约定的解除方式进行终止，或者根据法律规定提前通知对方。在续签或终止前，双方应仔细阅读合同条款，确保合法权益不受损害。如果出现纠纷，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径解决。续签或终止劳动合同是一项重要决策，建议在合同到期前及时与雇主或雇员进行沟通，以确保双方的合法权益得到保护。 结语 在劳动合同到期后，续签或终止的决定取决于双方的意愿和法律规定。续签合同时，双方应通过协商确定具体条款，包括工资和职责等。如果不继续合作，可以按合同约定解除或依法提前通知对方。在续签或终止前，双方需仔细阅读合同，确保合法权益不受损害。如有纠纷，可寻求法律援助或劳动仲裁解决。建议合同到期前及时与对方沟通，保护双方合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 |
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