| 问题 | 公司社保缴费基数和工资有什么关系? |
| 释义 | 打工人的社保缴费基数和平均工资之间是存在关联性的。但是，缴费基数和平均工资之间又不是完全相等的关系。 除了最低基数和最高基数这种特殊情况，以及在计算基数时的各种非法操作之外，就算按实计算，也有可能存在一些差异。 一、入职首月的缴费基数 入职首月如果不是正好是月初第一天的话，那么当月工资很可能就会按照实际出勤天数计算，这样就不会发整月工资了。当然，也有些用人单位福利待遇较好，入职当月发放全额工资。比如，机关公务员一般是15号之前入职的，发全月工资，15号之后入职的，发半月工资。但是，我们这里讨论的是一般企业的做法。企业里一般都是按照实际出勤天数计算的。 按照社保缴纳规定，如果首月不是足月的，那么首月按照实际工资缴纳首月社保后，次月发放了全额工资，是需要调整社保基数的。在实际操作中，就会造成，入职首月和次月的社保基数不同，缴纳的社保金额也不同。 在实际操作中，也有用人单位为了操作的简便，首月时就按照整月工资作为基数扣缴社保。这样的后果就是，首月的工资可能没拿到整月的，但是缴费基数是按照整月工资的。这样就造成了社保基数和实际工资不匹配的状况。 这种操作就等于社保多交了，但是并不违法。相应的，其实企业也多交了统筹部分。所以，采用这种方法的，一般是国企，或者是经济效益比较好的私企和外企。 二、次年的社保基数如何计算 如果首月的基数是按照整月工资计算的，那么就等于第一年的平均缴费基数会高于第一年的平均月工资。问题就在首月的基数和工资不一致上面。但是次年申报员工工资，并以 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答 |
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