| 释义 |
法律主观：
调动是通过自己申请或工作需要经上级批准后调动到另外的单位或部门工作，而 辞职 是自己申请经上级批准后脱离与单位的 劳动合同 关系但也需要支付 违约金 。调动是劳动者仍在岗位上，只是岗位换了，辞职是劳动者已经不在岗位上。 《 劳动合同法 》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 。
法律客观：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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