| 问题 | 满勤和全勤的区别？ |
| 释义 | 满勤通常指的是在统计阶段内没有迟到、早退、旷工、请假等状况，全部时间都出勤。 而全勤基本意思为规定的工作或学习日里全部出勤。 全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如果休 4个礼拜天后,其余时间无缺勤请假的,则可为9月份全勤。 满勤是指当月规定的休息日而从未休息缺勤的称满勤.例如9月份公司规定可休息4个礼拜天,如从未休息过,则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤. 定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。 管理人员检查出勤情况又称作考勤。考勤是属于组织内部纪律的重要内容。 公式：出勤率=出勤人数/应出勤人数×100% 全勤奖、满勤奖指的是都在当月内的每个工作日都按时上下班，无迟到早退、请假旷工等缺席的情况，即可获得对应的工作奖励。 全勤奖、满勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。满勤，全勤通常作为一种公司工作制度而存在，一般公司都会对员工工作状态有所记录。并针对出全勤的员工进行奖励，以此来激励员工的工作热情。 满勤奖：是对在月满工作日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假人员的一种奖励制度。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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