| 问题 | "多年难辞退，工作稳定性有待提高" |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，工作满15年且离退休不足5年的员工不得被辞退，但若员工严重违反规章制度、失职致使单位重大损害等情况出现时，用人单位可单方解除劳动合同。根据第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且影响本单位工作且拒不改正。 法律分析 工作在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的不能辞退，但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时，用人单位就可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。 《劳动合同法》第三十九条第一至四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 就业保障：提高工作稳定性的关键措施 在当前社会中，就业保障成为了一个重要的议题。为了提高工作稳定性，我们可以采取一系列关键措施。首先，加强劳动法律法规的监管和执行力度，确保雇主遵守合同，不随意解雇员工。其次，政府可以出台相关政策，鼓励企业提供长期稳定的工作岗位，减少临时合同的使用。此外，提供职业培训和技能提升机会，帮助员工增强竞争力，适应市场需求的变化。同时，建立健全的社会保障体系，包括养老、医疗和失业保险，为失业人员提供一定的经济保障。最后，加强就业信息的公开透明，提供更多的就业机会和渠道，让求职者能够更容易地找到稳定的工作。通过以上措施的综合实施，我们可以有效提高工作稳定性，为就业者提供更加稳定和可持续的就业保障。 结语 通过加强劳动法律法规的监管和执行力度，政府出台相关政策鼓励企业提供长期稳定的工作岗位，提供职业培训和技能提升机会，建立健全的社会保障体系，加强就业信息的公开透明，我们可以有效提高工作稳定性，为就业者提供更加稳定和可持续的就业保障。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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