| 问题 | 女职工未满4个月流产可以享受多少天的产假? |
| 释义 | 女职工未满4个月流产可享受15天产假，满4个月流产可享受42天产假。产假期间工资应按规定照发，生育保险由社保基金支付。孕期按病假待遇发工资，怀孕7个月以上可请产前假，工资按实发工资的八成发。生产期按产假工资和生育津贴高者发放，差额由单位补回。哺乳期可请六个半月的假，工资按实发工资的八成发。流产也可享受产假，根据月份不同假期不同，需根据劳动者实际情况处理以保障权益。 法律分析 一、女职工未满4个月流产可以享受多少天的产假? 依据女职工劳动保护特别规定，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 二、产假期间工资怎么发放？ 首先，按规定，女职工产假期间用人单位要照发工资。 并且，用人单位是否购买生育保险，生产期妇女都可以享受带薪产假，不过，单位依法缴纳生育保险的，产假期间享有的待遇均由社保基金支付。反之，将由用人单位自主承担，包括产假期间工资。 其次，按照女职工孕期、生产期以及哺乳期，女职工可以按以下标准领取工资： 1、孕期 即在保胎时期，由医生开证明，按病假待遇发放工资。 不过，女职工怀孕7个月以上，得到许可，并经本人申请和单位批准，可请产前假两个半月假，工资会按照女职工以往每月实发工资标准的八成发。 2、生产期 按社保处的申报工资基数，可能实际中领取的生育津贴与产假工资不相等，所以实践中按产假工资和生育津贴就高领取，具体如下： (1)如果女职工的产假工资(即以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，女职工拿产假工资，生育津贴归单位。 (2)如果女职工的产假工资低于生育津贴，按产假工资发女职工，生育津贴下来后将差额补回女职工，剩下的归用人单位。 3、哺乳期 女职工生产后未恢复身体难以回归工作，得到许可，并经本人申请和单位批准，能够再请哺乳假六个半月，工资会按女职工以往每月实发工资标准的八成发。 综合上面所说的，女职工流产也是可以享受到产假的，但对不同月份的流产所存在的假期就会不一样，未满四个月15天产假，而对于已满四个月42天产假，所以，在处理的时候就会结合劳动者实际情况来，这样才能保障到劳动者的合法权益。 结语 综上所述，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。在产假期间，用人单位要按规定照发工资。若单位缴纳生育保险，待遇由社保基金支付；否则，用人单位自行承担，包括产假期间工资。根据孕期、生产期和哺乳期，女职工可按一定标准领取工资。综合考虑劳动者实际情况，保障劳动者的合法权益。 法律依据 女职工劳动保护特别规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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