| 问题 | 离职日期是否表示最后工作日？ |
| 释义 | 离职日期和申请日期的区别在于，离职日期是指你实际工作到的最后一天，而申请日期是指提交辞职书的当天。用人单位在解除或终止劳动合同时应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律分析 离职日期写上班的最后一天，离职日就是你实际工作到的最后一个工作日。申请日期就是提交辞职书的当天。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 拓展延伸 解释离职日期与员工离职手续的关系 离职日期与员工离职手续密切相关。离职日期是员工在离职过程中的一个重要指标，它代表员工正式结束与雇主的雇佣关系。根据不同的法律和公司政策，离职日期可能会影响员工离职手续的进行。在离职日期之前，员工需要完成各项离职手续，例如交接工作、归还公司财产等。而离职日期之后，员工通常不再享有公司提供的福利和权益。因此，明确离职日期对于员工和雇主双方都至关重要，它决定了离职手续的开始和完成，对于员工的离职顺利进行具有重要意义。 结语 离职日期是员工离职过程中的重要指标，代表着正式结束与雇主的雇佣关系。在离职日期之前，员工需要完成各项离职手续，而离职日期之后，员工将不再享有公司提供的福利和权益。明确离职日期对于员工和雇主双方都至关重要，它决定了离职手续的开始和完成，对于员工的离职顺利进行具有重要意义。 法律依据 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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