| 释义 |
合法收集的聊天记录可作为证据，包括书证、物证、电子数据、视听资料等。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议当事人有责任提供证据，与争议事项相关的由用人单位掌握的证据应由用人单位提供。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。
法律分析
1、依法收集的聊天记录算证据。证据的种类包括书证、物证、电子数据、视听资料等，但必须是当事人采取合法手段的，且要经查证属实，才能够作为案件的证据来使用。
2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
聊天记录的法律效力如何判断？
判断聊天记录的法律效力需要考虑多个因素。首先，法律上并没有明确规定聊天记录是否可以作为独立的证据。然而，聊天记录可以作为证据的可能性存在。法庭通常会根据其可信度、真实性和相关性来评估聊天记录的证据价值。如果聊天记录能够被确认为真实、完整且与案件有直接关联，法院可能会将其视为有效证据。此外，还需考虑聊天记录的获取方式是否合法，是否存在隐私权等法律问题。总之，判断聊天记录的法律效力需要综合考虑各种因素，并依据具体案件情况进行评估。
结语
聊天记录作为证据的法律效力存在多重因素。法律未明确规定其独立性，但仍有可能作为证据使用。法庭评估聊天记录的真实性、可信度和相关性。若记录真实、完整且与案件有直接关联，法院或视为有效证据。同时需考虑获取方式是否合法，是否侵犯隐私权等法律问题。综合各因素，根据具体案情评估聊天记录的法律效力。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十六条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
|