| 问题 | 腰扭了属于工伤吗 |
| 释义 | 法律分析：工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。在发生事故之后就一定要及时的报案，并申请认定，这样才能保到自己的权益，所以，自己的利益就一定要懂得自己保护。 一、上下班多长时间算工伤 （一）在我们正常工作的时间内，因为我们在正常的工作场所所做的工作导致我们受伤，这种是很明显可以使用工伤保险的。 （二）当我们上班之前或者下班之后，我们还在正常的工作场所来为自己将要做的工作做好准备或者将做好的工作进行归纳的时候受到了伤害，这种也是属于工伤保险的。 （三）在我们正常的工作时间内并且在我们正常的工作场所的时候，因为工作的原因遭受到了外界带来的伤害，例如别人因为工作与你有矛盾，对你采用了暴力，这种情况也是在工伤保险范围内的。 （四）由于我们的工作导致我们患了职业病，这种很显然是因为工作性质导致了我们的患病，肯定是属于工伤的。 （五）因为工作原因需要我们外出，在我们外出的这段时间内，我们因为工作原因导致我们受到伤害的或者发生交通事故的，也同样是属于工伤的。 （六）在我们需要准备去工作或者在工作完成之后下班的路途中，因为发生了交通事故导致自己受伤（这个交通事故必须是别人的全责，自己只是被连累的），这种也同样属于工伤保险的范围内。 （七）经过法律规定的其他应该被当做工伤处理的其他情况。 所以，通过上面的描述我们可以看出，针对上下班时间来判断工伤是不可能的，如果你实在无法判断是否属于工伤，你可以向律师询问，或者收集好证明材料向法院提起诉讼由法院来进行判断。 二、遇到强拆的处理方法 1、沉着冷静面对，从容平和应对。 暴力拆迁多为突发状况，作为当事人来说面对此情此景时心理上一定会感到愤怒和委屈，难免作出理性之外的过激行为。但遇到这种事情千万不要冲动以暴制暴，要尽量平复自己的心态，以免对自己人身造成不必要的损害。要想到违法之事定要通过合法手段去解决，寻找专业的拆迁律师来维护自己的合法权益。违法者终将受到法律的制裁，何必要以伤害自身为赌注呢？ 2、学习法律知识，依法请求赔偿。 在依法治国的法治环境下，我们要对法律充满信心，平时要多多了解拆迁方面的法律知识，只有对法律有所了解才能使拆迁人不敢轻视百姓，才能保护自己的合法权益。在众多强拆案例中拆迁人之所以有恃无恐就是因为看准了被拆迁人不懂法、不用法这一致命弱点，才敢肆意妄为的采取强拆行为。其实，只要被拆迁人懂得一些法律常识，寻找专业拆迁律师就足以应对拆迁人的种种违法行为，不至于自己权利被侵害后也诉诸无门。 对于国家赔偿我国多部法律都有相关规定，例如《中华人民共和国行政强制法》第八条因行政机关违法实施行政强制受到损害的，有权依法要求赔偿。公民、法人或者其他组织因人民法院在强制执行中有违法行为或者扩大强制执行范围受到损害的，有权依法要求赔偿表明，在行政机关亦或是司法执行机关的行为出现违法行为时，只要您的利益因此行为受到侵害那么就有提出赔偿请求的权利。 总之，在面对暴力强拆时一定要平和冷静地面对，生命安全才是最重要的。在此基础上我们还要积极学习法律知识，学会用法律来维护自己的合法权益，才能在权益受到侵害的时候合法合理地解决补偿问题。 三、违章作业造成受伤工伤 只要是符合工伤认定的，违章作业受伤，也应当算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：”职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。“第十五条规定：”职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。“职工的受伤是符合工伤认定的，即使是因违章作业而受伤的，也可以认定为工伤，毕竟工伤采取的是无过错责任，只要符合工伤情形，就应当认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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