| 问题 | 公司是否有权调动员工的岗位？ |
| 释义 | 调岗是变更劳动合同的主要内容，需与劳动者协商一致。若调岗合理且不降低待遇，且与原岗位相关，则调岗有效，劳动者应遵守。若用人单位以迫使离职为目的调岗，劳动者可拒绝并要求赔偿。劳动者不胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需提供证据。劳动者拒绝调岗，用人单位解除合同属合法，但需支付经济补偿。 法律分析 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。 拓展延伸 员工岗位调动的法律规定与限制 员工岗位调动涉及到公司与员工之间的权利与义务。根据相关法律规定，公司一般有权调动员工的岗位，但也受到一定的限制。首先，公司应当依法行使调动权，不能滥用权力或违反劳动法规定。其次，公司在调动员工岗位时应当遵循公平、合理、合法的原则，不能歧视或不公正对待员工。此外，员工在一些特殊情况下，如合同约定、劳动合同法规定的特殊保护对象等，可能享有一定的保护，公司在调动时需要考虑这些因素。综上所述，公司在调动员工岗位时应当遵守法律规定，并充分尊重员工的权益。 结语 合理调岗是用人单位的权利，但必须经过劳动者同意。如果调岗合理且不降低工资待遇，劳动者应遵守。如用人单位迫使劳动者离职而调岗，劳动者可拒绝。若用人单位解除劳动合同需支付赔偿金。若劳动者不能胜任工作，用人单位有权调岗，但也需提供证据。调动员工岗位需遵循公平、合理、合法原则，尊重员工权益。公司在调动员工岗位时应遵守法律规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。