| 问题 | 辽宁省女职工权益保护办法 |
| 释义 | 《辽宁省女职工权益保护办法》自2007年起实施，主要包括关于女职工休假、产假、哺乳假、女职工保健卫生等方面的优惠和保障措施。 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了进一步加强对女职工权益的保护和维护而制定的地方性法规。该办法自2007年5月1日起实施。根据这一办法，针对女职工在就业、生育、保健等方面面临的问题进行了一系列的保障和优惠政策。首先，女职工享有带薪休息的权利。她们可以在一个年度内享有特定的带薪假期，并在特殊情况下申请无薪假期。其次，该办法明确规定女职工产假的长度和报酬标准，为女职工生育提供了保障。同时，女职工还可以享受哺乳假，可以在产假结束后最多延长6个月时间，每天可以有2次哺乳的时间。此外，为了更好地保护女职工健康，该办法还规定了女职工在计划生育方式和节育措施上享有优先权，并规定用人单位应当提供必要的卫生保健服务和设施。 除《辽宁省女职工权益保护办法》外，我国还有哪些地方性法规对女性劳动者权益进行保障？目前，我国各地都出台了相关的地方性法规，以保障女性劳动者权益。例如，江苏、浙江、广东等地都制定了类似于《辽宁省女职工权益保护办法》的法规。此外，《南京市女职工权益保障条例》、《深圳市女职工权益保障条例》、《北京市全面推进妇女发展纲要》等法律文件也为女性劳动者提供了相应的保障措施。 《辽宁省女职工权益保护办法》是为了保障女性在就业、生育、保健等方面的权益而制定的地方性法规。该办法通过制定一系列保障和优惠政策，进一步强化了对女性劳动者权益的保护和维护。 【法律依据】： 《辽宁省女职工权益保护办法》第四十七条 女职工在生育方面享有计划生育的权利和节育措施的优先权。用人单位应当提供必要的卫生保健服务和设施，做好女职工的保健指导工作，为其生育、产妇期和哺乳期提供必要的保健服务和帮助。 |
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