| 问题 | 标准体系构建与演变 |
| 释义 | 伤残待遇标准分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。一级至四级伤残补助金按工资月数计算，津贴按工资的一定比例发放。五级和六级伤残待遇只有一次性伤残补助金和伤残津贴，补助金按工资月数计算，津贴按工资的一定比例发放。伤残津贴低于最低工资标准的由保险基金或用人单位补足差额。 法律分析 一、关于伤残待遇标准的一次性伤残补助金 1. 一级伤残补助金的标准为本人工资的27个月。 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月按月享受伤残津贴(按月支付) 1、一级伤残津贴=本人工资×90% 2、二级伤残津贴=本人工资×85% 3、三级伤残津贴=本人工资×80% 4、四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×18个月 2、六级伤残补助金=本人工资×16个月伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 拓展延伸 七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。 结语 伤残待遇标准是保障工伤职工权益的重要措施。根据规定,一级伤残补助金标准为本人工资的27个月,二级伤残补助金为本人工资的25个月,三级伤残补助金为本人工资的23个月,四级伤残补助金为本人工资的21个月。同时,伤残津贴标准也根据伤残等级不同而有所差异,分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。对于五级和六级伤残的待遇标准,则有的一次性伤残补助金和伤残津贴。 法律依据 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 |
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